眉山發(fā)展集團(tuán)舉行子公司經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約儀式

    為深入貫徹落實(shí)市委、市政府、市國(guó)資委有關(guān)國(guó)有企業(yè)改革工作要求，全面落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)重大決策部署，進(jìn)一步健全公司市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，12月27日上午,眉山發(fā)展集團(tuán)舉行子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)胡明述出席會(huì)議并講話，集團(tuán)公司黨委委員、資深經(jīng)理、高管，各子公司高管及集團(tuán)本部部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，在集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)胡明述同志的見證下，瓦投公司、宏宇公司、宏泰公司、東湖飯店、工投公司董事長(zhǎng)與總經(jīng)理，啟明星公司、宏大公司總經(jīng)理與副總經(jīng)理在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)簽訂了《崗位聘任協(xié)議》、《年度目標(biāo)考核責(zé)任書》《任期目標(biāo)考核責(zé)任書》。工投公司、宏宇公司、東湖飯店總經(jīng)理作為經(jīng)理層人員代表作了表態(tài)發(fā)言。

集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)胡明述在講話中指出，要提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)推行任期制和契約化管理的重大意義。要深刻認(rèn)識(shí)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理是完善中國(guó)特色社會(huì)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力的關(guān)鍵舉措，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。子公司經(jīng)理層任期制和契約化管理工作，要重點(diǎn)抓好任期管理規(guī)范化、契約目標(biāo)科學(xué)化、薪酬兌現(xiàn)激勵(lì)化和崗位退出剛性化四方面工作。

經(jīng)理層任期制和契約化管理是三項(xiàng)制度改革的“牛鼻子”，經(jīng)集團(tuán)公司和子公司專題安排部署，層層推進(jìn)落實(shí)，目前下屬24家子公司經(jīng)理層實(shí)現(xiàn)了任期制和契約化管理全覆蓋。本次簽約儀式吹響了集團(tuán)公司深化國(guó)企改革的“沖鋒號(hào)”，各子公司經(jīng)理層人員簽下了“軍令狀”，翻開了集團(tuán)公司經(jīng)理層任期制和契約化管理工作的新篇章。